Nouvelles provinciales


L'Ontario met sur pied une Direction générale de l'action contre le racisme

Le gouvernement travaille à faire progresser l’égalité de tous les Ontariens et de toutes les Ontariennes

La première ministre Kathleen Wynne a annoncé aujourd'hui que l'Ontario allait mettre sur pied une Direction générale de l'action contre le racisme, qui travaillera à lutter contre le racisme sous toutes ses formes, y compris le racisme individuel, systémique et culturel.

Michael Coteau devient ministre délégué à l'Action contre le racisme. Il continuera d'assumer ses fonctions de ministre du Tourisme, de la Culture et du Sport.

La Direction générale travaillera avec ses partenaires clés tels que ceux du monde des affaires, des organismes communautaires, des institutions d'enseignement et de la Commission ontarienne des droits de la personne. La Direction générale va :

  • Sensibiliser et éduquer la population à propos du racisme afin de bâtir une province plus inclusive;
  • Appliquer un outil d'évaluation en matière d'inclusion et de lutte contre le racisme en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant les politiques, les programmes et les services du gouvernement.

La Direction générale de l'action contre le racisme fait partie de l'engagement du gouvernement visant à lutter contre la discrimination et à veiller à ce que toutes les personnes en Ontario aient la possibilité d'atteindre leur plein potentiel et de participer de manière égalitaire à la société.

Faits en bref

  • Aujourd’hui, le gouvernement va présenter un projet de loi qui, s’il est adopté, établirait officiellement et de manière permanente février comme le Mois de l’histoire des Noirs en Ontario sur une base annuelle.
  • Depuis 2003, la Fondation Trillium de l’Ontario a remis 7 subventions totalisant 171 000 $ pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs. En outre, 14 autres subventions ont été attribuées pour un total de 829 000 $ pour commémorer l’histoire des Noirs.
  • En novembre dernier, la fonction publique de l’Ontario (FPO) a lancé le premier Plan d’action de la FPO contre le racisme. Il met l’accent sur la prévention de la discrimination et du harcèlement qui se fonde sur la race; sur une plus grande diversification du service public à tous les paliers; et sur une meilleure sensibilisation des employés de la FPO au racisme et à ses répercussions.
  • Les fonctionnaires utilisent un outil d’Évaluation en matière d’inclusion pour la FPO pour repérer et éliminer les obstacles potentiels dans l’élaboration des politiques et la prestation de services. Cet outil traite de 17 aspects de la diversité, dont la race, l’âge, le sexe et l’invalidité.
  • Chaque année, la province attribue le Prix Lincoln M. Alexander à des jeunes qui ont fait preuve de leadership en éliminant la discrimination raciale en Ontario.

Garder à l'esprit ...

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